日前，山西省高校毕业生等青年就业工作现场推进会议在临汾召开。大同市灵丘县“四项举措”靶向施策促进就业服务提质增效的典型做法，被省人社厅列为典型案例。

今年以来，灵丘县深入贯彻落实省委、省政府关于高校毕业生就业工作的决策部署，以实名制帮扶为抓手、以社区为主阵地，坚持打好就业服务“组合拳”、建立帮扶管理“一本账”、构建能力提升“快车道”、打造就业帮扶“全链条”，扎实推进高校毕业生等青年就业服务攻坚行动落地见效。

健全协调机制，打好就业服务“组合拳”。该县统筹教育、人社等部门成立高校毕业生攻坚行动专班，将任务层层分解、落实到人。依托实名数据库，将未就业毕业生信息按户籍地、常住地精准推送到各乡镇、村、社区，确保底数清晰、信息真实。同时持续开展政策服务进校园、进社区、进企业宣传活动，让就业扶持政策“看得懂、算得清、用得着”。

抓细实名服务，建立帮扶管理“一本账”。 依托社区网格化管理体系，整合社区干部、网格员、楼栋长等力量，逐户上门开展“敲门行动”，做到底数清、去向清、专业清、特长清、需求清“五个清”，建立“一人一策”帮扶台账，实施动态管理。对有明确就业意愿的毕业生至少推送3个匹配岗位；对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭和残疾毕业生等“四类重点人群”实施“一对一”结对帮扶，确保有就业意愿的零就业家庭毕业生动态清零。截至目前，共认定就业困难高校毕业生20名。

强化培训提能，构建能力提升“快车道”。 县人社局联合团县委、工会等部门，紧扣重点产业链需求开设青年夜校、技能提升班等特色培训，实现“培训一人、就业一人”。同时通过微信公众号、抖音等平台广泛宣传就业法规和求职陷阱典型案例，严厉整治就业歧视、虚假招聘等违规行为，切实维护毕业生合法权益。

做优供需对接，打造就业帮扶“全链条”。 整合县、乡镇、村三级公共就业服务资源，对内深挖本地产业岗位，对外拓岗归集市场化岗位，加快事业单位、公益岗等政策性岗位招募进程，做到岗位开发只增不减、质量只升不降、保障力度只进不退。线上常态化推送岗位信息，线下将“小而美”招聘会开到乡村社区一线。截至目前，累计举办招聘会6场，进场企业85家，提供岗位4335个，服务求职人员2000人次，高校毕业生达成初步就业意向90人左右。