新时代，随着国企改革持续深化，市场环境复杂多变，意识形态领域斗争尖锐复杂，企业思想政治工作面临诸多新挑战、新课题。国有企业兼具经济属性与政治属性，必须把思想政治建设摆在首位，这是新时代国有企业党建工作的重要任务，也是企业行稳致远的根本保障。现结合晋能控股电力集团清洁能源公司实际，分析当前国有企业加强思想政治工作的意义及存在问题，思考探索优化路径，为筑牢各级干部职工思想根基、赋能企业高质量发展提供参考。

一、新时代加强企业思想政治工作的现实意义

首先，加强思政工作是坚守国企政治属性的根本要求。国有企业是党领导下的企业，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。各级干部职工作为企业决策、管理、落实的主体，只有始终坚定政治信仰、站稳政治立场、把准政治方向，才能坚决贯彻落实党中央重大决策部署，杜绝弱化党的领导、偏离初心使命等问题，确保企业始终服从服务于国家战略、民生大局，牢牢把握企业发展的正确政治方向。

其次，加强思政工作是破解国企改革难题的关键支撑。现阶段，清洁能源公司正处于深化改革、提质增效的关键期，加快项目建设、推进绿电直连、开展科技创新攻坚、推进提质减亏增效等重点工作任务繁重，各类新旧矛盾交织叠加。部分人员容易出现思想懈怠、担当不足、畏难退缩等问题，急需通过精准有效的思想政治工作引导干部职工统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志，把思想优势转化为改革攻坚、干事创业的发展优势。

再次，加强思政工作是筑牢意识形态阵地的重要保障。当前国内外意识形态领域斗争错综复杂，各类社会思潮交织激荡，网络舆论传播速度快、辐射范围广，容易对干部职工思想认知形成冲击。部分干部职工受到功利主义、自由主义等不良思潮影响，易出现理想信念淡化、宗旨意识弱化、自我要求松懈等问题。强化思想政治工作，能够帮助企业干部职工筑牢思想防线、守住纪律底线，牢牢掌握意识形态工作主导权。

最后，加强思政工作是锻造高素质干部队伍的必然路径。企业高质量发展，关键在人、关键在干部。思想政治工作承担着铸魂育人的重要职能，能够持续锤炼党员干部的政治品格、党性修养和职业素养，持续引导各级领导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，培育担当作为、求真务实、廉洁自律的优良作风，打造政治过硬、能力突出、作风优良、忠诚干净担当的干部队伍。

二、当前企业思想政治工作存在的问题

近年来，公司高度重视思想政治工作，持续推进理论学习、党性教育和作风建设，各级干部及职工的思想觉悟和政治素养整体稳步提升，但对标新时代党的建设和企业高质量发展要求仍存在一些薄弱环节。

1.思想认知存在偏差，重视程度不足。所属个别企业将经济效益作为首要任务，存在“重业务、轻党建”的倾向，认为企业核心是抓生产、提效益，思政工作是“软任务”，耗时费力、难以量化、见效缓慢。有人认为思政工作就是开会学习、文件传达，对于思政工作凝心聚力、赋能发展认识不足。有的甚至认为思政工作是党群部门、思政工作者的任务，与自身关联不大，接受和参与的积极性不高，导致思政工作流于形式。

2.工作模式较为固化，创新力度欠缺。目前，公司本部及所属各公司思政工作大都沿用传统模式，以传达文件、理论学习、警示教育为主，与企业生产经营、岗位实际、思想动态结合不紧密，沉浸式、体验式学习、引导较少，难以贴合新时代企业干部职工、尤其是年轻职工的认知特点和学习习惯。对新媒体载体运用不足，未能充分借助线上网络等平台进行思想引导，导致思政工作感染力、渗透力不强，难以入脑入心。

3.供需匹配不够精准，工作实效薄弱。思想政治工作的核心是解决思想问题与解决实际问题相结合，但部分企业思政工作为“大水漫灌”，没有精准掌握不同层级、岗位干部职工的工作压力、思想困惑和实际诉求。对于干部职工在岗位履职、薪酬福利、心理健康等现实问题，往往只注重思想疏导、说教，在解决实际问题方面力度不够。同时，思政工作与业务工作融合不深、存在“两张皮”现象，未能将思想引领贯穿于生产经营全过程，难以实现以思想提升推动工作提质。

4.队伍建设有待加强，长效机制不完善。一方面，各公司政工队伍建设相对滞后，政工干部多为兼职、精力分散，缺乏思政专业培训，难以适应工作发展要求。一些基层党务工作者机械执行、被动落实，创新思路和方法有限。另一方面，部分单位存在思政工作考核评价落实不到位现象，考核多以台账资料、活动次数为标准，未将工作成效、干部思想作风转变纳入考核体系，干好干坏差别不大，导致思政工作推进力度不足。

三、对进一步加强企业思想政治工作的思考

针对公司思想政治工作存在的上述薄弱环节，结合工作实际认真研判，现就进一步加强思想政治工作的优化路径思考如下：

1.提高政治站位，筑牢思想引领根基。要始终以政治建设为统领，把理论武装作为思政工作的首要任务，持续夯实党员干部思想根基。一是健全常态化理论学习体系，严格落实“第一议题”制度，构建党委中心组引领学、党支部集中学、党员自主学的三级学习机制，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及总书记关于国企改革发展和党的建设方面重要论述，引导各级领导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；二是强化政治忠诚教育，结合党纪学习教育、党史学习教育等党内集中教育，常态化开展初心使命、纪律作风教育，引导党员干部始终锤炼政治品格，自觉把个人履职融入企业发展大局；三是切实转变思想认知，纠正“重业务、轻党建”倾向，将思政工作纳入公司党建工作责任制清单和年度重点工作，推动领导干部树立“抓思政就是抓发展”理念，主动参与、主动落实思政工作任务。

2.创新方式载体，增强思政工作活力。立足新时代企业干部职工思想特点和传播规律，打破传统工作模式，推动思政工作守正创新、提质增效。一是优化教育内容，坚持贴合实际、按需施教，围绕公司改革发展重点、干部履职难点、思想困惑堵点，合理设置学习教育内容，开展专题化、精准化思想教育，让思政工作切合实际、贴合人心；二是丰富工作形式，打破原来集中学习、观看警示片的单一模式，常态化开展榜样宣讲、实景教育、观影研学等形式多样的教育活动，结合各公司先进事迹、先进典型开展标杆引领教育，用身边人、身边事激励广大干部职工；三是激活新媒体载体，依托企业微信公众号、电子展示屏及线上学习平台推送微党课、微故事、微案例等轻量化内容，打造随时随地可学、可看的线上教育阵地，让思政工作更有温度、更接地气。

3.坚持双向融合，提升思政工作实效。牢牢把握“解决思想问题与解决实际问题相结合”的原则，推动思政工作与中心工作深度融合，杜绝“两张皮”现象。一是深化思政与业务融合，在重大项目攻坚、重点任务推进中同步开展思想动员、作风督导，引导各级干部职工把学习成果转化为推动企业提质增效的实际行动，把思想优势转化为发展优势；二是推行精准化思政工作，常态化开展思想动态摸排，通过谈心谈话、基层走访、座谈交流等多种方式，全面掌握不同层级、岗位干部职工的思想动态和实际诉求，建立问题台账、精准施策、闭环管理；三是强化正面引导与负面警示结合，一方面大力宣传企业改革发展成效，选树宣传先进典型、讲好榜样事迹，营造干事创业、比学赶超的浓厚氛围，另一方面常态化开展警示教育，剖析集团通报的反面典型案例，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，自觉规范履职。

4.建强思政队伍，完善长效工作机制。健全制度体系、建强工作队伍，为思政工作常态化、高质量推进提供坚实保障。一是建强专业化政工队伍，配齐配强基层党务、政工工作人员，常态化开展政工干部专业培训，打造政治强、业务精、作风硬的专业化思政工作队伍，同时引导全体中层干部、支部书记主动履行思政工作责任，构建全员参与的思政工作格局；二是完善思政工作长效机制，细化责任清单，明确党组织主体责任、书记第一责任人责任、班子成员一岗双责，层层压实责任，健全学习教育、思想研判、谈心谈话等常态化制度，推动思政工作规范有序开展；三是优化考核激励机制，将干部职工的思政表现、作风建设、履职成效作为年度考核、评优评先、晋升提拔的重要内容，强化考核结果运用，对思想懈怠、履职不力的干部及时约谈提醒，持续落实正向激励、反向约束。

清洁能源公司肩负服务国家战略、推动能源转型、助力地方经济发展的重要使命，面对新形势、新任务、新挑战，公司思想政治工作必须始终坚持以党的创新理论为引领，直面工作短板，不断提升思政工作的针对性、实效性和创新性，引导全体干部职工切实把思想动能转化为企业改革发展、提质增效的强大动力，为企业高质量发展提供坚强政治保障和组织保障。