步入新时代，国内经济结构加速转型，市场竞争也日趋激烈，国有企业面临着多重发展压力，国企既要加快经营模式转型升级，也要同步更新思想政治建设工作思路。然而，审视当下国企思想建设现状，作为思想引领核心抓手的党建、政工两项工作存在明显脱节问题，党建与思想政治工作割裂推进，协同机制不够完善，使得政治引领弱化，难以适配新时代国企高质量发展的核心需求。因此，在新时代下，如何推动国企党建工作与思想政治工作协同共进，发挥其叠加效应，为国企夯实政治根基，实现良好思想建设，已然成为亟待解决的重要问题。

一、国企党建工作与思想政治工作协同的意义

在新时代国企深化改革的关键阶段，党建工作和思想政治工作作为企业思想政治建设的核心抓手，协同共进至关重要，其意义重大，具体可从以下两个方面进行解读：

一方面，国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，鲜明的政治属性是国有企业区别于其他市场主体的核心特征，坚持正确的政治方向是国企发展的首要前提。而将党建工作与思想政治工作进行融合布局，则可更好地把控企业发展政治方向，实现自上而下的政治引领与自下而上的思想统一。比如，党建工作的组织优势是为思想政治工作提供良好的组织保障，让基层思想工作始终贴合党的路线方针。而依托思想政治工作常态化的思想宣传，也可将党建工作的政治要求转化为全体员工的思想共识，进而保证国企始终把握正确政治方向。

另一方面，时代的快速发展，国企改革已然进入深水区，其面临着经营提质、效率提升多重压力。在这一变革之下，传统单一的党建工作和思想政治工作模式已难以适配新时代企业发展需求，必须将二者“合二为一”，使其优势互补、效能叠加。比如，以党建引领破解思想政治工作形式化的问题，以政工聚力弥补党建工作渗透不足的短板，进而强化国企思想政治建设，统一全员发展思想，凝聚改革共识，以破除发展阻力，助力国企高质量发展。

二、新时代国企党建工作与思想政治工作协同促进企业发展的创新路径

（一）构建一体化工作治理体系

党建与思想政治工作协同不足、效能分散的核心根源，是缺乏统一规范、联动顺畅的一体化运行体系，存在工作分工割裂、沟通机制缺失、统筹部署脱节等问题。想要实现两项工作深度协同，首要任务是搭建系统化、常态化、规范化的一体化工作治理体系。

企业需建立党建政工常态化联动机制，推行月度协同例会、季度复盘总结、年度统筹部署制度。每月定期组织党务、思想政治工作人员集中研判工作，梳理党建重点任务、职工思想动态、一线工作难题，对照企业生产经营中心工作，制定专项协同工作清单，明确工作内容、责任人员、完成时限，让党建思想政治工作紧扣生产、贴合经营、服务职工。同时，建立问题台账整改机制，针对工作衔接不畅、落地不实、覆盖不全等问题逐项整改，形成闭环管理。

顺应数字化国企建设趋势，搭建企业思政信息共享数字化平台，整合党建工作数据、政工宣传数据、职工思想调研数据、基层工作反馈数据，实现数据互通、资源共享、工作互通。通过大数据分析精准掌握不同岗位、不同层级职工的思想动态、诉求难题，让党建工作精准对接基层痛点，让思想政治工作贴合党建要求、贴合企业发展、贴合职工需求，彻底打破部门壁垒、工作壁垒，实现党建政工一体化统筹、精准化落地。

（二）创新融合工作载体

工作载体是党建与政工协同落地，真正发挥育人聚力的关键依托，需深度结合新时代特点，打破以往融合工作载体固化、单一的局限，而是紧密结合企业生产经营实际与职工思想现实需求，全方面创新融合型工作载体，让协同工作与时代接轨，也更接地气、有温度。比如，可打造数字化智慧思想载体，充分结合当下数字化高速发展的需求，积极利用新媒体平台进行思想传播、舆论引导。国企可整合党建政工的资源，搭建智慧化线上协同工作平台，并摒弃以往长篇理论宣讲模式，以新时代员工喜闻乐见的方式进行宣导。比如以短视频、直播课堂轻量化传播形式推送学习内容，并结合企业生产节奏灵活排期，适配一线职工倒班、驻外施工的工作作息，让职工可随时随地开展理论学习、接受思想教育。同时，也需跳出重理论而轻实践的误区，除线上理论宣教外，企业可依托党组织、团支部搭建党建政工融合实践载体，常态化开展志愿服务、职工暖心帮扶活动、人文关怀工作，把党组织的组织关怀、思想政治工作的人文疏导转化为看得见、摸得着的暖心服务，切实提升职工的幸福感，以凝聚企业发展向心力。

（三）加强复合型工作队伍

人才队伍是党建政工协同工作高质量推进的核心支撑，工作人员的综合能力、专业素养，直接决定思政工作的落地成效。当前部分国企思政工作队伍存在能力单一、分工固化、一岗专职的问题，党务人员不懂思想疏导、政工人员不懂党建规范，导致两项工作难以衔接、融合流于表面。

企业需全方位加强复合型思政队伍建设，严格选拔政治立场坚定、党性修养过硬、责任心强、善于沟通的优秀干部充实党务、思想政治工作队伍，从源头提升队伍整体素养。同时，全面推行双向兼职、交叉任职模式，推动党务干部兼任政工宣传员、政工干部参与党建组织工作，一线骨干、青年职工兼任基层思政联络员。通过岗位交叉、业务互通，打破两项工作的认知壁垒和工作隔阂，让工作人员同时掌握党建组织建设、制度落实、政工思想教育、职工疏导、舆论引导等核心技能。

常态化开展专项培训、交流学习、岗位练兵活动，围绕党的最新理论政策、思政工作方法、职工心理疏导、数字化宣传技能等内容开展系统化培训，持续提升工作人员的专业能力和创新能力。

综上所述，党建工作与思想政治工作协同融合是新时代国有企业强化思想政治建设、深化改革发展、实现提质增效的必然举措。面对复杂的市场环境和艰巨的改革任务，国有企业必须深刻认识两项工作协同发展的重要价值，主动打破传统工作模式的局限，通过构建一体化治理体系、创新多元化融合载体、打造复合型人才队伍，推动党建与思想政治工作从分散推进走向联动协同、从表层叠加走向深度耦合。

企业要持续深挖思政工作赋能价值，切实把国有企业党的政治优势、组织优势转化为企业创新发展优势、市场竞争优势，有效破解企业改革发展中的各类难题，凝聚全员奋进、攻坚克难的强大合力，为国有企业持续做强、做优、做大筑牢坚实的政治保障、思想保障和人才保障，助力国企在新时代高质量发展浪潮中稳步前行。