走进淮海集团五分厂电镀车间，淡淡的药剂气息萦绕四周。镀槽之内，金属离子在电流作用下缓缓沉积，一件件零部件慢慢覆上银亮防护层。在这里和溶液、电流、金属零件打了十余年交道的岳龙，总是步履不停：俯身观察工件镀层状态，和组员交流工艺细节，班前会上反复叮嘱质量底线。

作为 502 组组长、分厂分工会主席，岳龙常和班组工友说一句话：“电镀看着是给零件穿上一层‘外衣’，本质上是为装备铸就坚固‘铠甲’，半点马虎不得。”

一颗红心  把理论暖意融进班组日常

一线车间里，不少职工觉得理论学习离生产很远，是 “纸上功夫”。但在岳龙看来，思想引领从来不是空洞的口号，而是凝聚班组人心、指引前进方向的实干指南。

兼任分工会主席的他，不喜欢台上单向宣讲。闲暇时，他常常搬一把凳子坐到班组工友中间，一边聊生活琐事，一边倾听大家心里的困惑。有年轻青工对职业发展感到迷茫，看不到成长方向，岳龙便以自己十多年的从业经历现身说法：“我刚入行时也是从零学起，扎根电镀岗位一步一步摸索。把每一槽工件镀合格，把手艺练扎实，本事学到自己身上，走到哪里都有底气。”

有人和他探讨，日常干活钻研技术就行，何必坚持理论学习？岳龙打了个通俗的比方：“技术是车轮，理论是方向盘。只埋头赶路没有方向，跑得再快也容易走偏。”

在 “党员带群众” 实践中，岳龙主动对接班组技能薄弱青年李丞霖，结成师徒对子，手把手示范操作要点，细致讲解工艺底层原理。为理顺班组运行秩序，他广泛征集组员意见，牵头梳理、修订班组管理细则。制度条款全部来自一线诉求，贴合电镀生产实际，不再是悬在墙上的条文，成为所有人自觉遵守的班组公约。

久而久之，班组形成共识：工作有难题、心里有困惑，大家第一时间想到找党员、找岳组长。工友们评价：“岳龙讲的道理我们愿意听，因为他要求别人做到的，自己永远先做到。”

一双铁肩  以公平匠心守住质量底线

电镀工序环环相扣，前道工序一丝偏差，就可能造成整批工件报废。作为班组长，岳龙一头连着生产任务，一头管着班组全员，大事小事千头万绪。

他始终把产品质量当成班组的立身之本，牢牢守住 “不接受、不制造、不流转不合格品” 的底线，从来料查验、现场加工到成品检验，全流程从严管控。每天早班会是雷打不动的安排，他梳理当日重点、难点工件，组织组员学习质量风险控制点，让每个人上岗前做到心中有数。

管理班组，岳龙恪守一条准则：公开、公平、公正。班组绩效考核、月度评分全部上墙公示，考核结果由本人确认签字，坚持 “对事不对人”。曾经一名老职工因操作失误造成质量隐患，考核扣分后找到岳龙希望通融。岳龙耐心与之沟通：“管理制度是咱们所有人一起商量定下的，如果这次破例，后续遇到同类情况，管理就失去说服力。规矩面前人人一样。” 一番坦诚交流，最终让这名职工心悦诚服。

依托工会民主监督职能，岳龙持续畅通意见反馈渠道，保障职工知情权、参与权。透明化管理换来全员信任，班组干事氛围持续向好，分厂下达的良品率、质量损失率各项指标均顺利完成，复杂难点工件的生产稳定性稳步提升。

一身汗水  急难任务面前主动向前

近几年，公司订单持续增长，电镀生产线满负荷运转，班组人手紧张、生产压力陡增。繁重任务压过来，岳龙从未退缩。

“急难任务面前，党员就得冲在前。” 这是他常挂在嘴边朴素的想法。生产攻坚阶段，生产线 24 小时不间断运行，岳龙每天最早到岗、最晚离岗。药剂刺激双眼，工装反复被汗水浸透，他始终坚守现场。看到组长以身作则，班组员工也纷纷鼓足干劲，齐心协力按期完成一项项攻坚任务。

在抢进度的同时，岳龙始终把职工安全、职业健康放在心上。常态化开展 “我为职工办实事”，主动走访一线工友，认真收集大家的诉求：高温防护措施是否到位、倒班员工就餐保障、岗位劳动防护用品适配…… 这些看似细碎的小事，在他眼中都是事关职工切身利益的大事。

工作之余，他依托工会平台组织技能比武、文体活动，丰富大家的业余生活，也为青年职工搭建成长赛道。在他鼓励下，多名年轻员工站上技能竞赛赛场，不断精进技艺，成长为班组技术骨干。

 十年如常,“干一行、爱一行、钻一行、精一行。” 十余年扎根电镀一线，岳龙始终恪守这份职业信条。

同事眼中，他是敢啃硬骨头的带头人；班组工友心中，他是贴心可靠的 “娘家人”；组织看来，他是冲锋在前的排头兵。而岳龙始终清醒地定位自己，只是一名普通电镀工人。“用心镀好每一件工件，踏实做好每一件小事，就是我作为一名共产党员的承诺。”

镀槽之内，电流持续作用，为零部件镀上耐腐蚀、高强度的防护层；岗位之上，十余年日夜坚守，岳龙用实干为自己的青春镀上鲜亮底色，淬炼一名基层党员不变的初心。