山西晚报·山河+讯  从只会办刑事案件到跨领域办理民事、行政、公益诉讼案件，从单一业务思维到“一专多能、全域履职”——晋源区检察院的检察官们正在经历一场能力重塑。8月7日，太原市晋源区人民检察院召开“全科检察官”培养阶段性小结及心得体会交流会，全面复盘阶段性培养工作成效，明确下一阶段重点任务。

作为全省基层检察院“全科检察官”培养试点单位之一，晋源区检察院自今年3月启动试点以来，着力破解“案多人少”困境，推动检察官从“专科”向“全科”转型。会上，五名员额检察官及检察官助理围绕跨部门办案心得依次交流发言，结合参与刑事、民事、行政、公益诉讼跨领域办案、案件管理、综合文稿撰写等实战经历，多角度分享成长经验。大家直面业务单一、思维局限、综合素能不足等共性问题，精准剖析根源，针对性提出改进举措。

省检察院政治部检察官管理处处长宋洪江提出三点建议：全科培养向全科与专科结合转变，全科人才侧重跨领域快速适应能力，专科人才聚焦疑难案件攻坚能力；培养办案人才向培养复合型、领导型人才转变，构建“业务精、视野宽、懂治理、善统筹、能带队”的梯次化人才梯队；从探索培养路径向机制创新转变，依靠制度化、体系化培育持续蓄能提素。

太原市检察院党组成员、政治部主任金长城围绕试点工作指出，要提高站位深化认识，持续扛起先行先试责任；要稳住节奏持续深耕，鼓励干警多历练、练真功、长才干；要立足实践贴合基层，注重办案“三个效果”有机统一；要勤于总结提炼经验，把成果问题理得更全面。

晋源区检察院检察长胡建民表示，下一阶段将持续聚焦短板弱项精准发力：深化思想认识，锚定全科培育目标；细化培育举措，精准提升培育质效；坚持实战淬炼，健全典型案例复盘机制；健全激励机制，持续优化老中青梯次培育格局，全力打造梯队化、专业化、全能化检察人才队伍。