山西晚报·山河+讯 1月14日，山西晚报·山河+记者从太原市万柏林区了解到，今年以来，为提升居民的幸福感与获得感，万柏林区太白街社区创新培育“社区主理人”模式，并组建了多种自治团队，通过“邻缘、趣缘、职缘”等纽带，使社区居民从单纯的“服务受益者”转变为积极的“治理共谋者”。

先锋主理人，从退休赋闲到社区领航。社区通过“动员+推荐+自荐”的形式，选出一批党性强、愿干事、能干事的老党员，鼓励他们退休后再“上岗”，担任小区“先锋主理人”，成为小区治理的中坚力量;“先锋主理人”充分发挥老党员“领头雁”作用,通过社区居民议事会等平台为社区治理“建言献策”；同时，辐射并带动志愿者、辖区群众主动参与、主动融入社区治理，探索出一条老党员助力党建引领社区发展治理新路径，通过这一途径，用心用情推动解决了群众急难愁盼问题。

文化主理人，从送文化到种文化。依托社区日常开展的文艺活动，挖掘本土文化资源作为社区“文化主理人”，将文化元素融入社区活动的策划与组织中。同时“文化主理人”成立社区舞蹈队等文艺团体，鼓励居民自编自演节目，让社区居民从文化的旁观者变为参与者、创造者。

和谐主理人，从热心邻里到社区共治。依托网格治理成立“和谐主理人”志愿服务队。他们行走邻里穿针引线，干戈化为玉帛。参与社区调解的同时，关注点也从家庭的琐事拓展至整个社区的和谐构建与共同治理，“通过‘社区主理人’这一创新举措，太白街社区不仅提升了治理效能，更激发了居民参与社区事务的热情与活力。”

南寒街道太白街社区负责人表示，下一步，将继续深化这一模式，进一步完善自治团队建设，加强与居民的沟通与交流，共同探索更多元、更丰富的社区治理路径，携手共建更加和谐、美好的家园。