山西晚报·山河+讯   近日引发广泛关注的四川幼儿师范高等专科学校（以下简称“四川幼专”）2026年公开考核招聘争议事件，有了最终调查结果。7月19日，绵阳联合调查组发布通报，认定本次招聘成绩有效，未发现有影响招聘的违规行为。与此同时，调查也指出招聘组织实施过程中存在不严谨不细致的问题。

据此前报道，7月15日，四川绵阳考生乔烽实名举报四川幼专教师招聘涉嫌违规。乔烽称，他以笔试第一名的成绩入围艺术设计教师岗位，却在说课考核中仅得76分落选，而拟录取第一名考生彭某某疑为该校编外人员。

除此之外，乔烽还指出招聘存在诸多疑点：资格复审规定9时30分后不再进行，但超时后仍有考生持学位证入场；说课和结构化面试由同一批考官同时进行等。乔烽提出诉求：要求判定本次招聘结果无效；全面核查三名入围第一名考生与校方的任职关联；彻查面试官身份及回避制度落实情况；对资格复审超时放行考生等违规行为作出公开说明。

7月16日，绵阳市教育和体育局发布情况通报称，已联合人社等部门组成联合调查组，对考生反映的问题和相关招考工作全过程开展调查核实。

7月16日至18日，由绵阳市教体局、市人社局、市纪委监委派驻市教体局纪检监察组组成的联合调查组进驻四川幼专。调查组先后调阅岗位设置、报名、初审、复审、笔试、面试、公示等各环节原始资料402份、视频资料58份，对87人次进行谈话了解。调查工作在绵阳市纪委监委和媒体全程监督下开展。

六大举报问题逐一核查

关于“面试成绩公示不规范”：调查组确认，四川幼专确未分别公示说课和结构化综合面试具体成绩，但分数计算和公示方式均符合招聘公告要求，不影响计分结果。

关于“面试成绩异常集中，疑似评分操控”：7月17日，调查组从省级专家库随机抽取5名专家组成评议组，在不知道原考核结果的情况下回看面试视频，对3个教师岗位前3名进行综合评议，结论与原面试结果排序一致。

关于“3名入围人员身份关联，疑似‘近亲繁殖’”：智能机器人专业第一名秦某某为四川大学2026届硕士，其父母为四川幼专教职工但已按规定回避；数字媒体技术专业第一名王某某为四川师范大学2026届硕士，无亲属在校工作；艺术设计专业第一名彭某某为西安工程大学2023届硕士，2023年9月作为编外科研助理入校。调查未发现3人与校方存在利益输送等违规情形。14名面试考官均按规定由系统随机抽取产生，符合相关规定。

关于“资格复审执行不严”：一名考生于9时30分后到达，工作人员允许其入场参加笔试，但该考生未进入面试，不影响考核结果。

关于“面试入围比例超出法定上限”：调查组认为，本次考核招聘不存在此问题。

关于“说课和结构化面试未分别设置考官组”：调查组认为，考官组设置符合规定。

综上，联合调查组认定四川幼专此次公开考核招聘成绩有效。其中艺术设计教师岗位，考生乔某笔试72.50分（并列第一），面试76.88分（第二）；考生彭某某笔试70.50分（排名第四），面试84.98分（第一），进入体检环节。

针对组织实施过程中存在的不严谨不细致问题，调查组已责成教育行政主管部门对四川幼专及相关人员进行严肃批评教育和谈话提醒。