太原理工大学王琰教授团队进驻文水企业车间攻坚技术瓶颈，助力企业攻克油品生产难题；山西省汾阳医院生殖医学博士工作室实现吕梁本土试管婴儿技术突破……这一个个人才赋能发展的鲜活实践，正是吕梁市以体制创新激活人才动能的生动缩影。

老区转型发展，关键在人才。近年来，吕梁坚持实施人才强市战略，持续深化人才发展体制改革，搭建创新平台、完善服务保障，全力打造近悦远来的人才洼地。截至目前，全市累计引进硕士5000余名、博士100余名，回引在外青年人才1207名，新增技能人才5.3万名。人才红利持续释放，有力拉动产业提质，2026年1至5月，全市战略性新兴产业工业增加值增长5.2%。其中，装备制造业中，汽车制造业增长80.8%，新能源装备制造业增长64.1%。人才正成为推动高质量发展的坚实支撑。

针对企业高端人才引进难题，该市创新推行人才“带编入企”模式，依托市高新技术发展研究院拿出事业编制，引进紧缺产业人才派驻“链主”企业开展技术攻关。秉持“不求所有、但求所用”理念，通过揭榜挂帅、候鸟式服务、技术入股等柔性引才方式，集聚高校高端专家800余名。持续实施企业科技特派员项目，选派180余名专家组建12个专项工作组下沉企业精准帮扶，常态化开展“英才英雄地·博士吕梁行”、学子归巢行动。

外引英才的同时，吕梁立足本土需求精准育才，坚持“缺什么、补什么”。持续办好“吕梁人才大讲坛”，输送前沿产业理念。近5年来，联动本土高校定向培育白酒、清洁能源产业人才250余名；纵深推进职业技能提升行动，开展技能培训17.7万余人次。在乡村振兴一线大规模开展高素质农民培训，系统培训8600余名基层致富带头人，持续夯实本土人才培育根基。

引得来还得留得住用得好。该市坚持党管人才，建立市县领导联系高层次人才机制，推行“书记领办人才项目”破解发展堵点。财政持续加大人才投入，设立专项经费扶持创新团队。同步完善硬件配套，建成千余套人才公寓，全方位优化安居服务保障。三年来，吕梁布局组建22个博士工作室，集聚高层次人才扎根一线开展科研攻关、技术服务。韩晓芳博士领衔的生殖医学工作室填补晋西辅助生殖技术空白，惠及老区群众。

为激发人才活力，吕梁创新人才评价机制，不唯资历重实绩，将贡献成效与职称、补贴、项目扶持挂钩。设立1000多个专业技术“英才岗位”，疏通青年人才晋升通道。持续深化与百余所高校战略合作，一大批科研成果落地转化。何满潮院士团队研发的采矿新技术有效提升煤炭资源回收率，科技特派员团队攻克数十项产业技术难题。源源不断的人才创新动能，持续赋能革命老区高质量发展。