在国民经济中发挥着“顶梁柱”和“压舱石”作用的国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。国企的发展关乎国运，更关乎民生，国企只有坚持党的领导，才能把握时代发展的脉络，紧跟市场发展的需求。新时代新征程，推动国企高质量发展，核心在于牢牢把握党的建设这一根本保证，把党的领导融入公司治理的各个环节，实现党建与发展同频共振、互促共进。党建兴则企业兴，党建强则企业强。国有企业发展过程中党建工作质量不仅是关乎企业发展的政治问题，也是企业发展以及经济效益的重要因素。
　　

一、新时期国企加强党建工作的重要性
　　

政治属性是企业党建的根本属性，政治引领是党建赋能企业发展的首要功能。企业作为市场主体，其发展方向直接关系到经营成效与社会价值实现。通过强化党建引领，企业能够牢牢把握党中央关于经济社会发展的重大决策部署，自觉将自身发展融入国家战略大局，确保在服务国家重大战略、践行新发展理念上不偏航、不走样。对于国有企业而言，坚持党的全面领导能够确保企业坚守“国之大者”，党建引领能够帮助企业准确把握政策导向，规避经营风险，实现经济效益与社会效益的统一。确保企业决策始终与党的路线方针政策同频共振，为高质量发展筑牢政治根基。
　　

二、新时期国企党建工作面临的挑战
　　

（一）国企党建思想引领弱化，工作方式单一
　　

目前在国企党建工作中存在学习形式化，停留在“念文件、划重点”等浅层学习，缺乏结合企业发展的深度思考，党员参与度低、被动学习，存在应付现象；理论学习多照搬上级素材，在开展党建工作单向灌输多，个性化引导少，未结合本行业本企业行业特点、生产经营难点，导致党员干部对党的创新理论理解不深，无法将理论与实际相结合；重业务轻党建，党建经营“两张皮”，党建工作不能很好地融入生产经营，存在“上热中温下冷”现象。导致凝聚力和思想疏导作用发挥不充分，对企业的发展造成了一定的影响。
　　

（二）党建组织工作机制有待完善
　　

现阶段党建在治理中定位模糊，参与决策机制不健全，重大事项前置研究不规范，存在干预过度或是监督缺位现象。例如：在实际工作中会遇到对党组织前置研究讨论的“三重一大”事项界定不清晰，部分经营管理事项前置研究流于形式，未真正发挥政治把关作用。议事规则衔接不畅，“党建入章”后，党组织与董事会、经理层等治理主体权责存在模糊地带，意见传递、决策执行流程出现执行偏差，决策闭环未形成。党的领导与现代企业制度融合不深，影响企业发展。
　　

（三）党员管理教育忽视以人为本，监管不到位
　　

随着现代企业制度的建立，国有企业普遍存在党建工作队伍不稳定，工作方式和活动内容跟不上现代改革发展的步子，思想政治工作形式单一陈旧，文化宣传内容空洞呆板，缺少人文关怀，治党不严，执纪不严，无法调动发挥员工的积极性、主动性，党员干部队伍缺乏战斗力，战斗堡垒作用和模范带头作用发挥得不够好。
　　

三、新时期国企党建工作新思路
　　

（一）学理论 筑牢思想根基
　　

思想统一是行动一致的前提，强化党建引领必须首先抓好理论武装。国企应建立健全党委理论学习中心组领学、党支部研学、党员自学的三级理论学习体系，以党支部“三会一课”、主题党日、线上学习平台等为载体，常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习，推动党的创新理论入脑入心。结合国企发展实际，积极探索创新组织生活的有效形式，丰富组织生活内容，形成一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。
　　

（二）重培养 提高国企基层党建队伍的综合素质
　　

坚持党管干部、党管人才原则，把政治素质高、业务能力强、群众威信高的优秀干部选拔到党建工作岗位。首先，国有企业党建工作开展的质量与其党建工作队伍的综合素质有着很大的关系，除了基本的专业水平考核以外，还需要强化道德素质、思想政治方面的考核，这样才能确保基层党建队伍拥有过硬的工作作风。其次，国有企业还需要对党建工作队伍的培训提高重视，需要开设相应的业务培训与能力培训课程，通过线上线下相结合的培训方式来增强党建工作人员的理论知识水平与道德思想水平。最后，还应当完善相应的奖惩制度以及激励机制，以此来充分调动党建工作者的积极性，促进企业党建工作的高效开展。
　　

（三）建体系 建立健全国企党建工作机制
　　

党的力量来自组织，严密的组织体系是企业发展的重要支撑。企业党组织作为连接职工群众的桥梁纽带，能够将党员、干部、职工紧密团结在共同发展项目之下，形成攻坚克难的强大合力。作为战斗堡垒的基层党组织，在国企中发挥着服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要作用。首先应优化组织设置。坚持“应建必建”原则，健全“党委负总责，书记是第一责任人，班子成员一岗双责，基层支部具体落实”的责任体系，把基层党建纳入国企考核重要指标。其次制定《党组织前置研究正负面清单》，清晰界定“三重一大”必前置事项（发展战略、重大投资、干部任免等）、可简化前置事项（如日常经营常规事项）、杜绝边界模糊问题。同时，认真修订党委会、董事会议事规则衔接细则，明确流程并形成闭环，打通党建服务生产经营的最后“一公里”。
　　

（四）转思维 不断丰富与创新党建工作开展的形式
　　

国有企业党建工作创新有助于企业进一步发挥自身资源优势与政治优势，推动企业长久发展。随着新时代的到来，旧的党建工作开展模式已经很难再适应新时代的发展要求，需要不断尝试新的党建工作开展形式，结合新媒体，运用数字化手段搭建党建平台，丰富学习教育形式，增强互动性和实效性，这样才能为国企党建工作的开展注入新活力，才能促进企业的创新发展，从而提升其市场竞争力。新时期党建工作创新要坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”工作思路，推动党政纪工团形成合力，需要根据时代发展变化，对国有企业党建工作的开展不断进行改进与创新，使其逐渐与新时代特点相融合，坚持以人为本，不断丰富党建工作的教育形式，提升党建工作水平。
　　

综上，发挥好国有企业党组织把方向、管大局、保落实的重要作用，是进一步发挥企业党组织领导核心和政治核心作用，推动全面从严治党向纵深发展的重要一环，是推进工作落实、做优做强国有企业的坚实保障。国企党建必须从全局和战略高度出发，以改革创新精神做好新形势下的党建工作，履行责任，服务发展，逐步建立完善现代企业制度建设，始终处于企业经营管理的“核心”地位。坚持以党的政治建设为统领，健全与国有企业功能使命相适应的党建工作体系，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

（作者单位：太原市国经置业集团有限公司）