山西晚报·山河+讯   6月2日，山西晚报·山河+记者检索发现，银川市金凤区人力资源和社会保障局于5月29日发布公告，通报该区2026年事业单位公开招聘中查处两起“围岗”违规行为，并对相关考生作出处理：杨尚斌、王雪两名笔试第一名考生被取消面试资格。

公告显示，经专项核查，金凤区第三十八小学小学体育教师岗位（岗位代码：30125）存在“个别人员违规组织围报行为”，事实清楚、证据确凿。依据规定，上述两人虽笔试成绩排名第一，仍被取消入围面试资格。

同时，涉事岗位及其他部分岗位的开考比例予以调整：金凤区第二小学、第六小学小学教师岗位开考比例降至2:1；金凤区第三十八小学小学体育教师岗位、银川市第三十二中学初中部初中体育教师岗位开考比例降至1:1。

公开资料显示，“围岗”并非正式法律术语，而是近年公考领域衍生出的一种灰色操作——指通过盗用他人身份信息进行虚假报名，人为制造“岗位竞争激烈”的假象以吓退真实考生，或为冷门岗位“凑人数”以满足最低开考比例。其运作模式类似工程招投标中的“围标”，目前已形成从非法获取公民信息、批量注册到虚假报名的灰色产业链。

值得注意的是，此类行为并非孤例。2025年，某省曾曝光一起典型“围岗”案件：考生李某与某公考培训机构教师周某串通，非法获取5000余套公民个人信息，在2024至2025年间累计虚假报名700余次。后因一名真实考生因身份信息被盗用而无法正常报名并举报，该案才浮出水面。法院最终以侵犯公民个人信息罪判处李某缓刑，并没收其违法所得。

此次银川金凤区不仅取消涉事考生面试资格，还下调相关岗位开考比例，体现出对“围岗”行为“零容忍”的鲜明态度。尤为引人关注的是，被取消资格的杨尚斌（笔试总成绩184.5分）、王雪（笔试总成绩156分）均为各自岗位笔试第一名。此举表明，当地坚持程序正义优先于考试成绩，坚决维护公开招聘的公平公正。