9时许，清泽田径场已经热闹起来。能源化工、高端装备制造、信息技术、现代医药、金融教育等领域的展位一字排开，招聘公告上，“五险一金”“带薪年假”“免费公寓”等字样密集出现。一些央企、国企和省内重点企业展位前，队伍拐了几道弯。

山西省能源互联网研究院一名人事管理人员表示，当天来应聘的毕业生很多，展位前排起长龙。他说：“我们研究院是由太原理工大举办的，面向能源领域科技发展前沿的研发机构。电力工程学院等相关专业学生都在这个校区，生源很多。我们招聘优中选优，主要看简历质量和面试表现。目前投简历的学生专业比较对口，正在快马加鞭面试，希望能招到更多人才助力单位发展。”

中国一拖集团有限公司能源分公司的展位被围得水泄不通，该公司主要带来研发岗、工艺岗，专业以机械、机械电器为主，还有法律、市场营销等岗位。该公司一名负责人说：“我们来自河南洛阳，是中国农机装备的‘国家队’，承担着护航国家粮食安全的使命。集团今年计划提供近400个岗位。”他特意提到，太原理工大学、太原科技大学、中北大学常年有大量学生输送到企业，“山西毕业生总体素质非常高，发展得也很好，希望能招到更多优秀生源”。

招聘会现场。

招聘会现场，山西大学法学专业小刘在展位间转了几圈，手里的简历还没投出几份。她是运城人，想找法务类岗位。“今天感觉理工科岗位比较多，我们的岗位比较少。”她表示，薪资预期要分地方，“如果去南方，希望高一点，比如六七千元；如果在山西省内，刚入职5000元也能接受。”她觉得招聘会规模挺大，岗位也比较多，“希望大家都能找到心仪的工作。”

中北大学广播电视专业大四学生小赵，目标明确，重点瞄准北汽集团下属北京汽车销售有限公司，意向岗位是宣传岗、行政岗。为投递心仪企业，她在现场排队等候许久。籍贯为河北的她，就业地域选择相对灵活，山西、北京、河北均在考虑范围，心理预期月薪8000元。但她坦言，跑了好几场招聘会，对口的宣传、行政类岗位数量偏少，“所以格外珍惜这种全省性的大型招聘会机会”。

“以前觉得土木工程专业挺好就业的，但参加了几场招聘会后感觉竞争特别激烈。”太原学院土木工程专业四名应届毕业生结伴前来求职，他们坦言，和太原理工大学、太原科技大学、中北大学等高校的土木类专业毕业生相比，普通院校毕业生竞争力不足。团队中一名四川籍学生原本期待月薪能拿到七八千元，但结合现场情况判断，“估计只能拿到4000元左右”。即便如此，他仍坚持先就业、再择业，计划先入职积累经验，同时备考专业相关证书，拓宽求职面。

“我原本就有考研规划，逛完招聘会后更加坚定了这个想法。”太原学院的另一名同学认为，对“双非”（非双一流院校）毕业生而言，大学阶段提前规划至关重要：若本科就业，需扎实积累专业知识、参与社会实践、考取专业证书，进而提升自己的就业竞争力；若选择深造，更要尽早明确目标、稳步备考。

现场也不乏专程返乡求职的研究生。在西安理工大学攻读给排水、环境工程方向硕士的运城姑娘牛雅丽，此前已在西安求职了一段时间，感觉“对口优质岗位偏少”。这次，她与同在省外读研、同为运城人的王乐鹏结伴回乡找工作。两人都提到，土木基建类岗位“出差多、要倒班、现场条件艰苦”，企业招人更倾向男性，相对稳定的水务类岗位又稀缺；硕士学历虽有优势，但“考研的人多了，高学历也内卷”。秋招窗口刚刚开启，两人的策略是“广撒网、多投递”，他们第二天将离开太原，奔赴下一个“招聘战场”。

采访中，不少毕业生坦言，最大困惑不是没有岗位，而是不知道如何选择：专业对口与薪资高低如何权衡，留山西还是去外地，先就业还是先考研……招聘会给了机会，也把选择焦虑摆到了面前。

这些求职中的困惑，指向就业市场深处的结构性问题。从岗位结构看，山西产业以能源化工、高端装备制造、信息技术等为主，工科需求旺盛，文科适配岗位相对较少；从行业特点看，传统基建类岗位的用人偏好，与不少求职者的期待存在落差；从心态看，薪资预期与市场现实之间，还需要双向调整。

为解决这些问题，主办方在现场同步设置人社部2026年全国就业政策宣传月专区、退役大学生士兵政策咨询专区，工作人员围绕就业创业、就业见习、人事代理等毕业生关切的热点，“一对一”答疑解惑、发放政策资料；同步开展的“直播带岗”，让未能到场的毕业生也能“云端”求职。活动前，主办方还先行组织省内外优质企业与省内高校开展校企对接，把“育人”与“用人”提前握在一起。

一位高校带队参会老师婉拒了透露姓名，却愿意就大学生就业多说几句。他说，学生最好大二大三就开始实习、考证、攒项目，别等大四才着急；对待遇的期望值也得调一调，先就业再择业，第一份工作就当学习；还有，校园招聘、就业见习、人事代理这些公共资源，得多用，多投多试，机会是跑出来的。在他看来，普通院校的学生尤其要主动补短板，“专业技能和复合技能，两手都要抓”。

下午，清泽田径场的人流逐渐散去，但线上招聘专区仍在运转，依托山西省公共招聘网开设的线上招聘专区，将持续开放至10月30日。人社部门表示，将以此次活动为契机，进一步拓宽就业渠道、提升服务效能，持续为高校毕业生等青年群体提供全方位、个性化就业服务。而对那些早晨就来排队的年轻人来说，一场招聘会结束了，真正的求职仍在继续——岗位在线上延续，服务在身后跟进，属于2027届毕业生的秋招，才刚起步。